근로자들에게 월급만큼 중요한게 있다면 그것은 바로 주휴수당입니다.
오늘은 알아두면 유용하게 쓰일 주휴수당 지급 조건, 계산방법, 주휴수당 계산기 등에 대해서 알아보겠습니다.
주휴수당이란?
주휴수당은 근로기준법 제 55조에 “사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다” 라고 규정되어 있으며, 주당 15시간 이상 근무를 했다면 주마다 쉬는 날에 받아야 하는 임금입니다.
유급휴일은 반드시 일요일일 필요는 없습니다.
예를 들어, 수요일부터 일요일까지 5일을 근무하고 월요일을 무급 휴무로, 화요일을 유급휴일로 지정한다면, 일요일에 근무하는 것은 휴일근로가 아니므로 추가 수당을 받지 않고 정상 임금을 받게 됩니다.
그러나, 유급휴일인 화요일에 근무하는 경우에는 휴일근무로 임금의 150%를 받게 됩니다.
주휴수당 지급 조건은?
주휴수당 지급 조건은 다음과 같습니다.
• 1주일 동안 15시간 이상 근무
• 근로계약서에 명시된 시간 준수(지각, 조퇴 포함, 결근은 X)
• 퇴사하는 주에는 주휴수당 X
즉, 1주일 동안 15시간 이상을 결근 없이 근무한 근로자에게 1주일에 1번 이상의 유급휴일을 지급하게 되어 주휴수당을 받을 수 있습니다.
단, 15시간 미만인 근로자는 주휴수당을 받을 수 없습니다. 결근, 조퇴, 지각 등으로 1주일에 15시간을 채우지 못했다면 주휴수당이 지급되지 않으니 참고하시기 바랍니다.
또한 근로 시간은 근로 일수와는 관계없이 1주일에 총 15시간 이상만 충족되면 됩니다. 예를 들어 3일 동안 16시간을 근무하거나 4일 동안 16시간을 근무했다면 지급 조건에 부합하여 주휴수당을 받을 수 있습니다.
다만, 주휴수당이 발생하는 주 이후에도 계속 근무를 해야 하며, 다음 주에 퇴사가 예정되어 있다면 지급을 받을 수가 없습니다.
5인 이하 사업장도 해당될까?
근로기준법에 따라 주휴수당은 5인 이하 사업장에도 동일하게 적용되기 때문에 모든 사업장에서 주휴수당을 지급해야 합니다.
주휴수당은 사업장의 근로자 수와 상관없이 1주일에 근로 시간이 15시간 이상인지 미만인지에 따라 지급이 되기 때문에 1인이 운영하는 사업장이어도 주휴수당은 지급이 되어야 합니다.
주휴수당 계산 방법은?
우리나라의 법정근로시간은 1일 8시간이며 주간 총 40시간으로 정해져 있습니다. 그렇기 때문에 1주일에 40시간 이상을 근무했어도 주휴수당은 최대 40시간까지만 적용됩니다.
주 40시간 이상 근무한 경우
주휴수당 = 8시간 X 계약한 시급
주 40시간 미만 근무한 경우
주휴수당 = (1주 동안 총 근로시간 / 주 5일) x 계약한 시급
예를 들어
1주 40시간 이상 근무한 경우
하루 8시간, 주5일 근무, 최저 시급(2024년 9,860원)인 경우 주휴수당은 78,880원이 됩니다.
9,860원 x 8시간 = 78,880원
1주 40시간 미만 근무한 경우
하루 7시간, 주5일근무, 최저 시급(2024년 9,860원)인 경우 주휴수당은 69,020원이 됩니다.
(35시간 / 주5일) x 9,860원 = 69,020원
일반 직장인 뿐만 아니라 알바, 프리랜서 등 기간제, 단시간 근로자도 주휴수당 계산법은 모두 동일합니다.
주휴수당 계산기, 알바 주휴수당 계산기
주휴수당 계산 방법이 어렵지는 않지만 보다 쉽고 정확하게 확인하려면 주휴수당 계산기를 이용하면 편리합니다.
네이버 주휴수당 계산기에서 시급과 하루 근무시간, 한주 근무규정을 설정하면 예상 주휴수당을 확인할 수 있습니다.
주휴수당 안주면?
주휴수당을 지급하지 않으면, 법적으로 규정된 정당한 급여를 지급하지 않은 것으로 간주되어 고용노동부(노동청)에 미지급 신고를 할 수 있습니다.
근로기준법 제36조에 따라 해고 후에도 14일 이내에 미지급 임금과 주휴수당을 지급해야 하며, 지급하지 않을 경우 사업자는 2년 이하의 징역이나 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
미지급 신고는 고용노동부 홈페이지에서 신고 가능합니다.
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