2025 교사 봉급표, 정년연장 나이에 대해서 알아보겠습니다. 2025년 유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교 교육공무원인 교사들의 월급이 전년 대비 3% 인상될 예정입니다. 이는 최근 8년 중 가장 큰 인상률로, 물가 상승과 공무원 퇴직률 증가 등의 상황을 고려한 조치로 보입니다.
특히, 교사 월급은 기본급 3% 인상 외에도 다양한 수당 항목이 함께 조정될 계획이라, 교사들의 실질 보수 인상률은 이보다 더 높을 것으로 기대됩니다.
2025 교사 봉급표 인상률
2025 공무원의 보수는 2024년 대비 3.0% 인상됩니다. 이는 2024년의 2.5%보다 높은 수준이며, 2017년 3.5% 인상 이후 가장 큰 폭의 인상입니다.
특히, 2025년 최저임금 인상률(1.7%) 보다 높은 수치로, 팬데믹 기간 동안 억제되었던 공무원 임금이 물가 상승률을 반영하기 시작한 것으로 보입니다.
📊 연도별 인상률
| 연도 | 최저임금 | 교사 |
|---|---|---|
| 2017 | 7.3 | 3.5 |
| 2018 | 16.4 | 2.6 |
| 2019 | 10.9 | 1.8 |
| 2020 | 2.9 | 2.8 |
| 2021 | 1.5 | 0.9 |
| 2022 | 5.1 | 1.4 |
| 2023 | 5.0 | 1.7 |
| 2024 | 2.5 | 2.5 |
| 2025 | 1.7 | 3.0 |
이 표를 통해 확인할 수 있듯이, 공무원의 봉급 인상률은 물가나 최저임금 상승에 비해 상대적으로 낮은 경향을 보입니다. 그럼에도 불구하고, 2025년에는 약간의 개선이 이뤄진 셈입니다.
2025 교사 월급 호봉표
교사의 봉급은 호봉에 따라 매년 인상되며, 기본급이 상승하면 각종 수당도 함께 영향을 받아 2025 교사 봉급표가 정해집니다.
| 호봉 | 본봉 | 호봉 | 본봉 |
|---|---|---|---|
| 1 | 1,860,900 | 21 | 3,478,900 |
| 2 | 1,917,200 | 22 | 3,607,300 |
| 3 | 1,974,400 | 23 | 3,734,600 |
| 4 | 2,031,400 | 24 | 3,862,300 |
| 5 | 2,088,800 | 25 | 3,989,800 |
| 6 | 2,146,100 | 26 | 4,117,800 |
| 7 | 2,202,900 | 27 | 4,251,300 |
| 8 | 2,259,300 | 28 | 4,384,500 |
| 9 | 2,314,800 | 29 | 4,523,800 |
| 10 | 2,354,500 | 30 | 4,663,600 |
| 11 | 2,394,100 | 31 | 4,803,000 |
| 12 | 2,455,700 | 32 | 4,942,200 |
| 13 | 2,567,600 | 33 | 5,083,700 |
| 14 | 2,679,900 | 34 | 5,224,600 |
| 15 | 2,792,000 | 35 | 5,365,800 |
| 16 | 2,904,500 | 36 | 5,506,400 |
| 17 | 3,015,500 | 37 | 5,628,700 |
| 18 | 3,131,900 | 38 | 5,751,200 |
| 19 | 3,247,500 | 39 | 5,873,900 |
| 20 | 3,363,300 | 40 | 5,995,800 |
유치원, 초등학교, 중학교, 고등학교의 기간제 교사는 근무 기간 동안 정해진 호봉에 따라 월급을 받습니다. 원칙적으로 고정급이 적용되며, 특별한 사유가 없는 한 변경되지 않습니다.
✅ 연금 수령자 채용 시
공무원연금, 사립학교 교직원 연금, 군인연금을 받고 있는 사람이 기간제 교사로 일할 경우, 과거에 받은 연금이나 명예퇴직수당 등을 고려해 교육부 장관이 정한 기준에 따라 월급이 책정됩니다. 이는 연금 수령자의 이중 혜택을 방지하고 공정성을 유지하기 위함입니다.
✅ 시간제 근무 기간제 교사
시간제로 근무하는 경우, 정상 근무 시 받을 월급을 기준으로 근무한 시간에 비례하여 월급이 지급됩니다. 이는 시간제 근무자의 기여도에 따른 합리적인 급여 산정을 목적으로 합니다.
쉽게 말해, 기간제 교사들은 근무 형태와 개인 상황에 따라 월급이 조정되며, 관련 규정에 따라 지급 방식이 명확히 정해져 있습니다. 또한 이러한 규정은 교사의 고용 안정성과 업무 효율성을 높이는 데 기여합니다.
교사 정년연장
공무원의 정년퇴직 연령이 기존 60세에서 65세로 상향될 예정입니다. 이 변화는 2025년부터 점진적으로 적용될 가능성이 높으며, 고령화 사회에 대응하고 숙련된 인력을 더욱 오래 활용하려는 정책적 의도에서 비롯된 것입니다.
정년이 연장되면 공무원들은 더 오랜 기간 안정적으로 근무할 수 있을 뿐만 아니라, 국민연금 수령 시기와의 공백을 최소화하는 데도 도움이 될 것으로 보입니다. 국민연금은 출생 연도에 따라 만 62세에서 65세 사이에 수령이 가능하므로, 정년 연장은 이러한 공백 기간 동안의 경제적 부담을 줄이는 역할을 할 수 있습니다.
교사 수당
교사들이 받는 보너스는 크게 정근수당, 명절수당, 그리고 성과급으로 나뉩니다. 각각의 보너스는 교사의 기본급을 기준으로 산정되기 때문에, 2025년 기본급 인상은 보너스에도 긍정적인 영향을 미칩니다.
✅ 정근 수당
• 일정 기간 동안 꾸준히 근무한 교사에게 지급되는 수당.
• 2년 차부터 기본급의 5%가 지급되며, 매년 5%씩 증가해 최대 50%까지 지급.
• 매년 1월과 7월에 지급되며, 11년 차 이상은 기본급의 50%를 받을 수 있습니다.
✅ 명절 수당
• 설날과 추석에 지급되는 보너스.
• 호봉과 상관없이 기본급의 60%가 일괄적으로 지급됩니다.
✅ 성과급
• 교사의 업무 성과에 따라 차등 지급
• S등급, A등급, B등급으로 나뉘며, S등급의 경우 최대 500만 원까지 받을 수 있습니다.
• 성과급은 지역 교육청의 정책에 따라 다를 수 있습니다.